Uno dei requisiti fondamentali della compliance è rappresentato dalla formazione del personale dipendente e dei propri collaboratori.
Le nuove sfide che le aziende devono affrontare, in termini di governance e di sicurezza, richiedono persone preparate e consapevoli.
Sensibilizzare le persone attraverso corsi specifici e di taglio pratico crea maggiore consapevolezza e attenzione nel gestire le attività aziendali. La formazione aiuta a ridurre drasticamente gli errori umani, a rinforzare le difese e ad aumentare le potenzialità dell’azienda.

Grazie all’esperienza maturata sul campo in occasione di docenze per seminari, convegni e per numerose e diverse realtà aziendali, abbiamo ideato e realizzato un programma perfetto di formazione che concilia la flessibilità e le esigenze aziendali con un percorso di formazione interattivo e di alto livello.
Il nostro portale e-learning è in costante aggiornamento e al passo con i tempi. Offriamo un servizio che tiene conto delle novità normative, degli argomenti di attualità meritevoli di approfondimento e, soprattutto, delle richieste del cliente.

Il M.O.G. o Modello di Organizzazione e Gestione è un documento previsto dal D. Lgs. 231/2001 in tema di responsabilità amministrativa dell’ente o società e che definisce e regola la struttura aziendale e la gestione dei suoi processi.
Pertanto, l’adozione di un M.O.G., oltre a ridurre il pericolo per l’impresa di incorrere in significative sanzioni, derivanti dalla commissione di uno dei reati menzionati nella norma (c.d. reati presupposto), cura e consolida l’immagine aziendale dal punto di vista della conformità delle procedure alle normative di riferimento.

L’ODV (c.d. Organismo di Vigilanza) è quel soggetto responsabile di sorvegliare e di verificare regolarmente l’efficacia del Modello Organizzativo e di segnalare eventuali carenze. Esso può essere monocratico o collegiale, con componenti interni e/o esterni, purché indipendente dalla società della cui vigilanza è incaricato.

Il whistleblowing è un istituto che permette a chi venga a conoscenza della commissione di un illecito di segnalarlo.
La segnalazione può essere rivolta a soggetti appositamente preposti al ricevimento di tali segnalazioni (ad esempio, l’O.d.V.) o direttamente alle autorità competenti a sanzionare o comunque a gestire tali illeciti (come per esempio l’ANAC).

Per compliance si intende la conformità a determinate norme, regole, procedure o standard fondamentali per il management di un’azienda. Una realtà perfettamente organizzata, sensibile ai mutamenti sia normativi che organizzativi e al progresso tecnologico, assicura una definita ripartizione di compiti e responsabilità e aumenta la competitività sul mercato.
Il Compliance Manager è quella figura che, grazie alle proprie competenze, predispone policy e procedure idonee a garantire la trasparenza e integrità di un’azienda, monitorandone anche l’applicazione.

Il Responsabile della protezione dei dati personali (c.d. DPO) è una figura prevista dall’art. 37 del Regolamento (UE) 2016/679 destinata ad assolvere a funzioni di supporto e controllo ah Titolare o Responsabile del trattamento, funzioni consultive, formative e informative in merito agli obblighi derivanti dal Regolamento; coopera con l’Autorità e costituisce il punto di contatto, anche rispetto agli interessati, per le questioni connesse al trattamento dei dati personali. È importante che il DPO abbia un’approfondita conoscenza nel campo dell’informatica, della normativa e delle prassi in materia di privacy, nonché delle norme che caratterizzano lo specifico settore di riferimento.

Decidere di implementare un sistema di gestione certificato consente di dimostrare – all’azienda stessa e ai soggetti che si interfacciano con questa – che applicando una determinata norma si è in grado di fornire con regolarità servizi di qualità e in più che i servizi rispettano i requisiti di legge.
Altri aspetti importanti sono dati dal definire e migliorare l’immagine aziendale nonché affermare la propria posizione sul mercato: dotarsi di una certificazione specifica infatti aumenta la fiducia e soddisfazione di clienti e fornitori.
Gli ambiti di intervento delle norme sono i più vari e tengono conto del business aziendale (….).

Con l’acronimo ESG si intende: Environmental, Social, e Governance, ovvero i 3 Pilastri della sostenibilità per l’Unione Europea.  Si tratta di tre dimensioni fondamentali per verificare, misurare, controllare e sostenere l’impegno in termini di sostenibilità di una impresa o di una organizzazione che opera sul mercato.